人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上来讲取决于员工为客户创造价值的核心专长与技能。安信达“战略性人力资源管理系统“中基于战略和职业生涯规划的“培训开发系统“模块以企业的战略与核心能力为导向，为培养和提升员工的核心专长与技能提供重要的支持。
当然，现代的培训开发系统对于企业的意义并不局限于对员工技能和能力的培养，更是深化组织发展、推行企业管理行为与文化实践的重要内容，作为外在薪酬表现形式的培训开发也对激励和保留员工，提高员工的忠诚度具有一定的积极作用。
“培训开发系统“ 模块提供以下服务：
—职业生涯规划组成要素分析
—职业发展规划管理系统
—培训需求分析
—培训课程设计
—设计培训计划
—培训费用预算
—培训项目实施方法设计
—培训效果评估方法设计
