以职位和能力为基础的薪酬管理系统

薪酬系统是企业人力资源管理系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为员工支付报酬建立了政策和程序。安信达“战略性人力资源管理系统“中以职位和能力为基础的“薪酬管理系统“直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬系统的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用。如人员选拔、培训和绩效评价等。战略薪酬理论把薪酬上升到企业的战略层面，来思考企业通过什么样的薪酬策略和薪酬管理系统来支撑企业的竞争战略，并帮助企业获得竞争优势。

“薪酬管理系统“模块提供以下服务：

—制定薪酬策略

—薪酬状况调查分析

—设计薪酬系统

—薪酬预算

—确定薪点表

—新、旧薪酬切换/调整